招聘職位：人事主管 （2名）
職位描述：
1.負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。（根據要求及時完成制度的制訂；要求每年2月底前完成制度的完善）
2.負責重新核定各部門定崗核編。（每年1月底前完成）
3.負責薪資核算及發放。（次月6日，最遲不得超過10日，要求薪資核算準確無誤，薪資核算的保險與實際繳納保險帳務相符）
4.負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。（根據定崗核編及人員需求制度招聘計劃，開拓多種招聘渠道按人員增補申請計劃及時進行人員招聘）
5.負責組織實施績效管理。（按照公司績效管理制度實施績效考核，對部門績效考核結果進行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成；對員工績效考核，按時督促部門完成并進行匯總、評估，任務績效要求每季度次月下旬完成，關系績效要求次年1月15日前完成。）
6.負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。（每年1月底前完成培訓計劃的制定，并按計劃組織實施，每次培訓要求員工培訓滿意度>80％）
7.負責新員工入司管理。（對新入司員工進行三級教育并建立三級教育卡片，制定新員工的培訓計劃并跟蹤培訓效果）
8.負責人事管理工作。（①新入司員工勞動合同的簽訂（要求1個月內完成）；②跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉正手續；③與離司人員面談并完成離司人員的相關手續辦理；④派遣勞務人員的管理：及時與派遣公司核對員工保險，使保險帳務相符；及時完成新入司員工的勞動合同簽定及到期員工的勞動合同簽訂。）
9.負責員工各項保險的管理及核算繳納。（根據各項保險的繳納政策擬定繳納調整預算并報上級審批，各項保險繳納要求每月5日前完成）
10.負責組織部署各部門檢討屬下職能制度（第一季度完成）
11.負責勞動紀律、員工行為規范管理，嚴格考勤制度。（定期檢查）
12.負責內部員工滿意度管理。（每年發放一次員工滿意度調查問卷，負責制定滿意度調查問卷的內容，并匯總分數進行分析，提交上級）
13.負責員工人事檔案的管理。（將員工個人檔案資料及時進行整理并歸入檔案中）
14.負責公司印章的管理。（按公司印章管理制度嚴格實施）
15.負責每年檢討福利制度及每項福利標準，并編制清單報人資部經理和副總裁審核，報集團總裁審批。（每年9月完成）
16.負責組織各部門崗位說明書的建立和修訂（每年檢討一次）
17.負責每月對工資情況進行統計分析，并且事前反映及提出處理方案
18.負責組織每年度評優工作（每年春節前完成）
19.負責檢查工資方案、福利制度、權限執行情況，并對問題進行整改。（每季度到各廠區抽查一次）
20.負責按制度每年組織各部門進行年度述職報告或組織內部專業職務評定工作。（每年1月份完成）
21.負責商業保險優化和合同簽訂（每年5月初）
22.負責初步審核入職、轉正、調薪，并報人資部經理審核。（收到資料2天內反饋）
23.負責草擬人資部相關通知（人事任免、節假日安排、相關薪酬福利制度、員工意見回復等），報人資部經理審核，報終審人審批后發布。
24.負責每月收集公司職能部門考核情況并上報到計薪部門。（每月3號前）
25.完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）
任職要求：
- 年齡：27-35歲
- 學歷：大專以上學歷，人力資源管理類專業
- 經驗要求：3年以上人力資源管理經驗
- 知識要求：熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區勞動法律法規
- 能力要求：具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力
工資待遇：
面談
