招聘職位：人力資源部經理 （1名）

職位描述：

  1.負責每年2月制定公司人力資源戰略規劃，上報公司決策層。

  2.負責每年3月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施

  3.負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施（開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數量至少達到3人，保證崗位空缺時間不超過一個月）

  4.負責組織實施人員培訓管理（制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數，員工培訓滿意度>80分）

  5.負責組織實施員工績效管理（按照企業績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平）

  6.負責完善優化薪酬管理并實施（對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內部公平性每年8月向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施）

  7.負責內部員工滿意度管理（員工滿意度調查得分>70分）

  8.負責員工個人發展規劃擬定和完善（制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃，并為其提供必要輔助）

  9.負責員工合理化建議督促實施（對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層）

  10.負責員工合理化建議督促實施（對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層）

任職要求： 

  1.年齡：30-45歲

  2.學歷：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業畢業

  3.經驗要求：5年以上人力資源管理經驗，同行業3年以上工作經驗

  4.知識要求：熟悉國家及地區勞動法律法規

  5.能力要求：溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力

  6.其它：原則性強，具相當親和力和戰略眼光

工資待遇：

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